Samen werken aan gezond en veilig opgroeien en leven in Flevoland, dat is waar ruim 720 collega’s van GGD Flevoland iedere dag vol trots aan bijdragen. Dit doen zij vanuit verschillende onderdelen, door het inzetten van verschillende activiteiten. Het gaat hierbij onder andere om preventieve gezondheidsinterventies, infectieziektebestrijding, de uitrol van vaccinatieprogramma’s, ambulancezorg, meldkamer, jeugdgezondheidszorg voor kinderen van 0-18 jaar, zorgtoeleiding voor mensen met psychiatrische problematiek en verslaving en de coördinatie van de medische diensten bij evenementen, rampen en crises (GHOR-taken). Hiermee is de GGD een unieke organisatie die midden in de samenleving staat en voor de bewoners van Flevoland een onmisbare partner is bij het gezond leven en opgroeien.

Bij GGD Flevoland, team HR, is een vacature ontstaan voor een proactieve

HR MANAGER 

 32-36 uur per week
standplaats LELYSTAD

Het team HR maakt samen met de teams Facilitaire Zaken, ICT&DIV en Financiële Administratie deel uit van het onderdeel Bedrijfsvoering.

De nieuwe HR Manager staat voor een stevige veranderopgave. In 2023 is een onderzoek uitgevoerd naar de bedrijfsvoering, vastgelegd in het rapport Toekomstgerichte Bedrijfsvoering. Hieruit is gebleken dat binnen HR duidelijke stappen nodig zijn op het gebied van beleid, positionering, formatie en professionalisering. Wij zoeken daarom een HR Manager die ruime ervaring heeft met het realiseren van organisatiebrede veranderingen en die beschikt over een heldere, eigen visie op de verdere ontwikkeling van het HR-werkveld. De aanbesteding van een nieuw HR- en salarispakket is recent opgestart en biedt volop mogelijkheden om met een deel van de ontwikkelpunten aan de slag te gaan.

De organisatie werkt met twee cao’s: de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties en de cao Ambulancezorg. De salarisadministratie maakt deel uit van de afdeling HR.

Functie-inhoud:

• Je geeft leiding aan het team HR, bestaande uit 7 medewerkers: 3 adviseurs, 2 salarisadministrateurs, een Arbo-coördinator en een medewerker personeelsadministratie;
• Je neemt de lead bij de beleidsontwikkeling en stemt de HR-agenda af met de manager bedrijfsvoering en de directie;
• Je draagt zorg voor de introductie van nieuwe Wet- en regelgeving en cao-wijzigingen binnen de organisatie;
• Je bent verantwoordelijk voor vernieuwing van de personeelsinstrumenten en stemt deze af op de mogelijkheden en onmogelijkheden van de organisatie;
• Je zorgt voor een passende positionering van het team HR in relatie tot de lijnorganisatie en de verplichtingen vanuit Wet- en regelgeving;
• Je adviseert managers en directie samen met de HR-adviseurs bij complexe vraagstukken;
• Je inspireert en coacht het HR-team bij de werkuitvoering;
• Je bent lid van het managementteam bedrijfsvoering en van daaruit lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede ontwikkelingen/projecten;
• Je adviseert de directie in OR-zaken en woont overlegvergaderingen bij;
• Je adviseert de directie bij organisatiewijzigingen.

   

  Functie-eisen:

• Een afgeronde hbo+ of wo-opleiding (bijvoorbeeld Personeelswetenschappen, Sociale Wetenschappen, Bedrijfskunde, A+O psychologie)/ wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in het HR werkveld;
• Je staat midden in het team, snapt wat er speelt en biedt ruimte voor nemen van eigenaarschap en groei;
• Opstellen en onderhouden van HR-beleid in lijn met de arbeidswetgeving en de behoefte van de organisatie;
• Je kan je eigen visie op HR goed vertalen naar een organisatie als de GGD Flevoland;
• Je bent in staat de implementatie van een nieuw HR-systeem met digitale werkprocessen te begeleiden en samen met het team tot een succes te maken;
• Je bezit sterke analytische vaardigheden en het (strategisch) vermogen om maatschappelijke ontwikkelingen en/of complexe vraagstukken te vertalen naar praktische beleidsadviezen;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, hebt actuele kennis van het HR-vak en arbeidsrecht;
• Verbinden is je tweede natuur, je bent benaderbaar, oprecht geïnteresseerd en integer.

Salaris en arbeidsvoorwaarden:

• De GGD Flevoland volgt de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties;
• Het salaris is mede afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt € 5.268,- tot € 7.128,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek;
• Maandelijks heb je de beschikking over een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris;
• Je bouwt pensioen op bij ABP-pensioenfonds.

Informatie:

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hein Kruider, manager Bedrijfsvoering,

tel: 06-14360355 of per e-mail: hein.kruider@ggdflevoland.nl

Solliciteren:

GGD Flevoland heeft de vacature (2025-073) uitgezet bij HES Finance & HR. Om te solliciteren naar deze functie kun je contact opnemen met Hester van Mameren 0637384383 – hester@hes-finance.nl of Esther Orsel 0624157684 – esther@hes-finance.nl 

Samen werken aan gezond en veilig opgroeien en leven in Flevoland

Wij zijn GGD Flevoland, een publieke gezondheidsorganisatie van en voor iedereen. We werken voor en met alle inwoners van Flevoland, met verschillende achtergronden, sekse, geaardheid en levensovertuigingen. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.